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地勘單位政工隊伍建設的方法探究

時間:2014-10-12 來源:未知 作者:小韓 本文字數:2417字
論文摘要

  前言:

  隨著經濟的快速發展,我國能源的開采速度已經難以和國家日益增長的多種需求相匹配,部分國家更是針對我國對資源的迫切需求,提升進口關稅,例如我國從澳大利亞高價進口鐵礦石等。在這樣的背景下,地質勘查單位面臨的市場競爭壓力也越來越大,地質勘查單位的門檻也越來越高,這就造成部分人思想容易產生懈怠。基于此,加強地質勘查單位政工隊伍自身建設,對思想政治工作的順利開展有重要意義。

  一、我國地質勘查單位政工隊伍自身建設現狀

  隨著我國社會主義現代化建設進入到了一個新的時期,科學發展觀、和諧發展、可持續發展、社會主義榮辱觀已成為新時期企業政治思想工作的主題。新時代的企業政工隊伍已經不同以往,不但要適應國際復雜多變的經濟形勢,還要進一步為我國社會主義市場經濟建設做出一份獨特的貢獻。現階段,地質勘查單位想要建立一支高素質的政工隊伍,還存在一定的問題,主要表現為:

  (一)思想重視不夠,政工隊伍人員配備不夠完善

  有些地質勘查單位的高層管理人員對企業政工隊伍的重視不夠,沒有充分意識到思想政治工作起到的推動性作用,在配備企業政工隊伍人員時,往往會出現人數嚴重不足、相關設施配套未到位等情況。地質勘查單位高層管理人員應壯大企業政工隊伍,進一步強化政工隊伍自身建設,培養出一支真正熱愛思想政治工作的企業政工隊伍。

  (二)政工人員年齡結構趨于老化,工作手段難以與時俱進
  
  目前地質勘查單位政工隊伍人員主要是由從事政工時間比較長,學歷不高,沒有經過系統培訓的政工人員所構成。這些人有豐富的實踐經驗,但是他們往往采用念報紙、讀文件這種較為單一的教育手段。隨著高科技的不斷發展和更新,人們的觀念和思維方式受到了巨大的影響,傳統的單一教育手段已經明顯跟不上時代的腳步,企業基層年輕員工對這種思想政治工作反而會產生厭惡的情緒,無法調動起員工的積極性。這樣反而不利于年輕人思想政治工作的開展,所以我們必須要合理建立企業政工隊伍,使其年齡結構合理化。

  (三)未能根據專業特點,合理挑選相關政工人員

  思想政治工作的開展需要結合企業發展的自身狀況,例如在政工隊伍人員的配備方面,需要考慮到專業屬性,安排專業素質高,有較高的思想覺悟的人員加入企業政工隊伍。這樣方能對基層員工的工作熱情起到一定的調動作用,才能使得思想政治工作的開展達到預期效果。而一些地質勘查單位高層管理人員從其他行政崗位上安排一些即將退休人員進入政工隊伍,這些人員對政工工作的性質、特點、方法不了解,或了解不夠,無法更好地開展思想政治工作。

  二、加強地質勘查單位政工隊伍自身建設方法分析

  (一)從思想上重視企業思想政治工作

  地質勘查單位要想加強企業政工隊伍自身建設,必須要從思想上給予企業政工工作足夠的重視,單位高層管理人員必須要意識到加強企業政工隊伍自身建設是發展和諧社會和可持續發展的需要,只有提高政工人員素質才能符合現代管理水平和企業發展的要求。只有將開展思想政治工作和企業創造經濟效應放在同等重要的地位上,才能創造出一支真正優秀的企業政工隊伍,才能創造出屬于自己的企業文化。

  (二)加強企業政工隊伍建設時堅持以人為本

  思想政治工作的目的是給予人鼓舞和激勵,提高人對工作的積極性和熱情。科學發展觀的核心是以人為本,因此地質勘查單位政工工作的開展,需要相關政工工作人員從以人為本的角度出發,努力去解決一系列問題。當今社會人的價值取向受到眾多外界干擾因素的影響,企業員工在實際工作中,也會出現各種困難和受到情緒影響。因此企業政工人員要深入基層,了解員工困難,關心員工心理動態,觀察員工情緒變化,確保員工能以積極的心態面對工作,才能讓政工隊伍為企業創造潛在的經濟效應。

  (三)打入基層員工內部,設身處地思考問題

  地質勘查單位政工人員必須不斷提高自身能力和專業素質,增強工作意識,在工作中需重點提升相關知識和技能的能力。只有提高了自身的綜合能力,才能夠實現與基層員工的良好溝通,才能提高工作效率。當今社會,企業員工以年輕員工居多,他們都是接受過高等教育且胸懷抱負的高素質群體。要做好他們的思想政治工作,除了對他們的思想觀念,生活習慣,心理狀態,社會經歷有所了解外,還必須對他們所關心的熱門話題,如企業待遇、工資福利等問題進行深度的宣講,才能從思想上、行為上真正了解他們,才能為真正解決這些員工的基本問題打下堅實的基礎。只有了解思想政治工作對象的一些專業知識,才能與他們形成更好的溝通,才能找到問題的突破口,從工作上和生活上真正的給予幫助,才能確保思想政治工作有效開展,提高員工的積極性和工作熱情。

  (四)建立針對于企業政工隊伍的考核評價機制

  地質勘查單位政工隊伍的建設是一個長期的過程,在這個過程中引進一套合理的考核評價機制,才能增強企業政工人員的活力,充分發揮自身的聰明才智。淘汰工作態度散漫,不思進取的工作人員,同時對做出突出貢獻的優秀工作人員進行獎勵和提拔,開展工作表彰大會,充分調動起政工人員的積極性。將政工人員的選拔、培養、訓練等一系列工作提入議程,確保地質勘查單位政工人員與專業技術人員有同等的地位和待遇,確保政工人員在開展思想政治工作的同時,能夠實現個人能力的發展和突破。

  三、結束語

  地質勘查單位的思想政治工作在企業發展中有著舉足輕重的作用,同時對于企業的長期穩定、健康發展提供著有力的保障,更是對企業文化的形成起到了積極的推動效果。因此,地質勘查單位政工人員必須認識到自己的工作對于黨和國家以及企業的重要性,認識到自身的思想政治教育工作是一項為人民、為集體創造精神財富的崇高事業,從而讓政工工作為企業的發展做出一份獨特的貢獻。

  參考文獻
  
  [1] 江小青 . 加強政工隊伍自身建設的重要性問題分析 [J]. 中國企業發展產業報 .2012,4(20):190-191.
  [2] 邊秀玲 . 淺談加強企業政工隊伍自身建設的重要性問題 [J].中國教育理論 .2007,9(11):67-68.
  [3] 袁永和 . 試論政治理論教育在企業發展的重要性 [J]. 江西社會科學日報 .2012,4(20):190-191.

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